Diversidade, Inclusão e Relações Trabalhistas 720hrs Módulo: Módulo 1: Fundamentos de Diversidade, Equidade e Relações de Trabalho Módulo: Módulo 2: Cultura, Liderança e Implementação da Inclusão Módulo: Módulo 3: Processos de RH sob a Perspectiva da Inclusão Módulo: Módulo 4: Saúde Mental, Organização do Trabalho e Riscos Psicossociais Módulo: Módulo 5: Relações de Trabalho, Compliance e Não Discriminação Módulo: Módulo 6: PcD, Acessibilidade e Combate ao Capacitismo Módulo: Módulo 7: Diversidades Contemporâneas, Carreiras e Interseccionalidade Módulo: Módulo 8: Recrutamento, Seleção e Integração Inclusivos Módulo: Módulo 9: Desempenho, Recompensas e Equidade Módulo: Módulo 10: Dados, LGPD e Indicadores de Inclusão Módulo: Módulo 11: IA, Automação e Futuro do RH Inclusivo Módulo: Módulo 12: Governança, Maturidade e Transformação Inclusiva Você pode visualizar a grade completa em https://www.famef.edu.br/curso-pos-ead/2188

Diversidade, Inclusão e Relações Trabalhistas

*Diversidade, Inclusão e Relações Trabalhistas* *Módulo: Módulo 1: Fundamentos de Diversidade, Equidade e Relações de Trabalho* - Gestão da diversidade nas organizações - Igualdade nas relações de trabalho - Diversidade como estratégia organizacional - Comunicação inclusiva, linguagem acessível e representatividade *Módulo: Módulo 2: Cultura, Liderança e Implementação da Inclusão* - Cultura organizacional inclusiva - Competências do líder inclusivo - Diversidade e Inclusão: implementação de programas e casos de sucesso - Comunicação interna, endomarketing e engajamento *Módulo: Módulo 3: Processos de RH sob a Perspectiva da Inclusão* - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências - Gestão estratégica da diversidade no RH *Módulo: Módulo 4: Saúde Mental, Organização do Trabalho e Riscos Psicossociais* - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionais - Saúde mental e organização do trabalho - Capacitação de lideranças para prevenção de riscos psicossociais - Comunicação organizacional e engajamento dos trabalhadores em saúde mental *Módulo: Módulo 5: Relações de Trabalho, Compliance e Não Discriminação* - Relações de trabalho - A Importância do compliance trabalhista nas empresas - CLT, não discriminação e decisões inclusivas de RH - Assédio, discriminação e canais de denúncia na gestão de pessoas *Módulo: Módulo 6: PcD, Acessibilidade e Combate ao Capacitismo* - Inclusão de pessoas com deficiência no mercado - Combate ao capacitismo corporativo - Acessibilidade e inclusão - Acessibilidade digital aplicada a RH: portais, documentos e comunicação *Módulo: Módulo 7: Diversidades Contemporâneas, Carreiras e Interseccionalidade* - Gênero, raça e carreira - Carreira na vida adulta e longevidade - Neurodiversidade, ética e práticas profissionais anticapacitistas - Inclusão LGBTQIAPN+ nas relações de trabalho e gestão de pessoas *Módulo: Módulo 8: Recrutamento, Seleção e Integração Inclusivos* - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista - Transformando indivíduos em membros da equipe - Auditoria de equidade em funis de recrutamento e seleção *Módulo: Módulo 9: Desempenho, Recompensas e Equidade* - Sistemas de avaliação de desempenho - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes - Avaliação de desempenho inclusiva e mitigação de vieses - Equidade salarial, transparência remuneratória e planos de mitigação *Módulo: Módulo 10: Dados, LGPD e Indicadores de Inclusão* - Organizações Data-Driven e People Analytics - Fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) - Dados sensíveis e privacidade na gestão da diversidade - Indicadores de diversidade, inclusão, pertencimento e equidade *Módulo: Módulo 11: IA, Automação e Futuro do RH Inclusivo* - Direito do Trabalho e novas tecnologias - Workflows autônomos e automação de processos corporativos com agentes - IA em RH, vieses algorítmicos e decisões inclusivas - Automação de RH com supervisão humana, acessibilidade e não discriminação *Módulo: Módulo 12: Governança, Maturidade e Transformação Inclusiva* - Gerenciamento de Mudança - Pilares de um Programa de Compliance na Governança Corporativa - Governança de inclusão: políticas, responsabilidades e accountability - Auditoria de maturidade inclusiva, metas e melhoria contínua