Compliance Trabalhista: Investigação e Redução de Passivos 720hrs Módulo: Módulo 1: Direito do Trabalho e Relações Laborais Módulo: Módulo 2: Compliance Trabalhista e Integridade Organizacional Módulo: Módulo 3: Governança, Due Diligence e Programas de Compliance Módulo: Módulo 4: Mapeamento de Riscos Jurídico-Trabalhistas e Controles Módulo: Módulo 5: Responsabilidade Empresarial e Compliance diante da NR-1 Módulo: Módulo 6: Canais de Denúncia, Assédio e Investigações Trabalhistas Módulo: Módulo 7: Compliance no Ciclo da Relação de Trabalho e Relações Coletivas Módulo: Módulo 8: Privacidade, Evidência Digital e Governança da Informação Trabalhista Módulo: Módulo 9: Auditoria, Fiscalização e Remediação de Não Conformidades Módulo: Módulo 10: Contencioso, Responsabilização e Prevenção de Reincidência Módulo: Módulo 11: Indicadores, KRIs e Efetividade do Compliance Trabalhista Módulo: Módulo 12: Governança, IA e Riscos Emergentes nas Relações de Trabalho Você pode visualizar a grade completa em https://www.famef.edu.br/curso-pos-ead/2184

Compliance Trabalhista: Investigação e Redução de Passivos

*Compliance Trabalhista: Investigação e Redução de Passivos* *Módulo: Módulo 1: Direito do Trabalho e Relações Laborais* - Relações de trabalho - Legislação trabalhista no Brasil - Contratação na Legislação Trabalhista do Brasil - Jornada de trabalho *Módulo: Módulo 2: Compliance Trabalhista e Integridade Organizacional* - A Importância do compliance trabalhista nas empresas - O papel do advogado no compliance trabalhista - Vantagens do compliance trabalhista - A relação entre compliance e integridade *Módulo: Módulo 3: Governança, Due Diligence e Programas de Compliance* - Base legal e elementos de um programa de compliance - Due Diligence e estruturação do programa de compliance - Pilares de um Programa de Compliance na Governança Corporativa - Avaliação de programas de compliance *Módulo: Módulo 4: Mapeamento de Riscos Jurídico-Trabalhistas e Controles* - Gestão de riscos jurídicos corporativos - Direito do Trabalho e novas tecnologias - Igualdade nas relações de trabalho - Compliance aplicado à diversidade corporativa *Módulo: Módulo 5: Responsabilidade Empresarial e Compliance diante da NR-1* - O capítulo 1.5 da NR-01 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionais - Responsabilidades empresariais diante da NR-1 e dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho - Suficiência documental, dever de prevenção e responsabilização no GRO/PGR *Módulo: Módulo 6: Canais de Denúncia, Assédio e Investigações Trabalhistas* - Ética, Regulamentação e Compliance - Assédio, discriminação e violência no trabalho: prevenção e resposta de compliance - Investigação interna trabalhista: triagem, independência, proteção e não retaliação - Entrevistas investigativas, análise de evidências e relatório de apuração *Módulo: Módulo 7: Compliance no Ciclo da Relação de Trabalho e Relações Coletivas* - Contrato Individual do trabalho: As mudanças nas relações empresariais e nas relações de trabalho e o Trabalhador não Empregado - Rotinas trabalhistas e previdenciárias - Limites da negociação coletiva e os impactos sobre os contratos de trabalho (vigência, incorporação e ultratividade) - Due diligence trabalhista em admissões, terceiros e desligamentos *Módulo: Módulo 8: Privacidade, Evidência Digital e Governança da Informação Trabalhista* - Fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) - Contratos Eletrônicos, Assinaturas Digitais e Prova Digital - Proteção de dados nas relações de trabalho: LGPD, dados sensíveis e monitoramento - Preservação e rastreabilidade de evidências digitais em investigações trabalhistas *Módulo: Módulo 9: Auditoria, Fiscalização e Remediação de Não Conformidades* - Competências do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e atuação da Auditoria-Fiscal do Trabalho - Legislação de segurança - acidentária, previdenciária e sindical - Fiscalização trabalhista e SST: prontidão documental, entrevistas e resposta administrativa - Remediação de não conformidades trabalhistas e acompanhamento de ações corretivas *Módulo: Módulo 10: Contencioso, Responsabilização e Prevenção de Reincidência* - Princípios do Direito Processual. Princípios Constitucionais. Princípios do Processo Civil e do Processo do Trabalho - Responsabilidade civil das empresas - Danos patrimoniais e extrapatrimoniais nas relações empresariais - Gestão estratégica do contencioso e prevenção de reincidência trabalhista *Módulo: Módulo 11: Indicadores, KRIs e Efetividade do Compliance Trabalhista* - Organizações Data-Driven e People Analytics - Governança de Dados para Organizações - Monitoramento da eficácia das medidas de controle - Indicadores de compliance trabalhista e KRIs: passivo, denúncias, desvios e ações corretivas *Módulo: Módulo 12: Governança, IA e Riscos Emergentes nas Relações de Trabalho* - Os deveres dos administradores de companhias e a implementação de programas de integridade - Falhas em matéria de governança corporativa: incentivos, conflito de interesses e limitações dos instrumentos disponíveis - Governança de IA, Segurança de Dados e Riscos Algorítmicos - IA, gestão algorítmica e riscos trabalhistas emergentes