Gestão da Diversidade e Inclusão nas Organizações 720hrs MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DA DIVERSIDADE, INCLUSÃO E DIREITOS HUMANOS MÓDULO 2: DIVERSIDADE, REPRESENTATIVIDADE E INCLUSÃO SOCIAL MÓDULO 3: DIVERSIDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO MÓDULO 4: CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO INCLUSIVA MÓDULO 5: LIDERANÇA INCLUSIVA E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MÓDULO 6: ESG, RESPONSABILIDADE SOCIAL E DIVERSIDADE CORPORATIVA MÓDULO 7: SAÚDE MENTAL, PERTENCIMENTO E BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL MÓDULO 8: COMUNICAÇÃO INCLUSIVA E CULTURA ORGANIZACIONAL MÓDULO 9: DIVERSIDADE GERACIONAL, CULTURAL E COMPORTAMENTAL MÓDULO 10: POLÍTICAS CORPORATIVAS E PRÁTICAS DE INCLUSÃO MÓDULO 11: COMPLIANCE, GOVERNANÇA E RESPONSABILIDADE SOCIAL MÓDULO 12: TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS EM DIVERSIDADE E INCLUSÃO Você pode visualizar a grade completa em https://www.famef.edu.br/curso-pos-ead/2103

Gestão da Diversidade e Inclusão nas Organizações

*Gestão da Diversidade e Inclusão nas Organizações* *MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DA DIVERSIDADE, INCLUSÃO E DIREITOS HUMANOS* - Introdução à diversidade humana e cultural - Cultura, sociedade e identidade - Diversidade cultural brasileira - Direitos humanos e cidadania *MÓDULO 2: DIVERSIDADE, REPRESENTATIVIDADE E INCLUSÃO SOCIAL* - Representatividade na sociedade - Exclusão social - Capacitismo - Intersecções entre raça, classe e gênero *MÓDULO 3: DIVERSIDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO* - Gestão da diversidade nas organizações - Igualdade nas relações de trabalho - Exclusão social no mercado de trabalho - Direitos Humanos, Identidade e Alteridade *MÓDULO 4: CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO INCLUSIVA* - A Importância da Cultura - Clima Organizacional - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas - Sensibilizar para a democracia e a participação *MÓDULO 5: LIDERANÇA INCLUSIVA E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS* - Liderança inclusiva nas organizações - Gestão estratégica da diversidade no RH - Cultura organizacional inclusiva e pertencimento - Desenvolvimento de equipes diversas e colaborativas *MÓDULO 6: ESG, RESPONSABILIDADE SOCIAL E DIVERSIDADE CORPORATIVA* - ESG humano e responsabilidade social corporativa - Sustentabilidade e impacto social nas organizações - Diversidade como estratégia organizacional - Governança corporativa e inclusão *MÓDULO 7: SAÚDE MENTAL, PERTENCIMENTO E BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL* - Saúde mental e diversidade no ambiente corporativo - Segurança psicológica nas organizações - Inclusão, pertencimento e engajamento profissional - Estratégias organizacionais de bem-estar e retenção *MÓDULO 8: COMUNICAÇÃO INCLUSIVA E CULTURA ORGANIZACIONAL* - Comunicação inclusiva nas organizações - Linguagem, diversidade e cultura corporativa - Gestão de conflitos e relações interpessoais diversas - Cultura organizacional e práticas antidiscriminatórias *MÓDULO 9: DIVERSIDADE GERACIONAL, CULTURAL E COMPORTAMENTAL* - Arranjos familiares diferentes - Sexualidade e comportamento - Pluralidade religiosa - Somos realmente diferentes? *MÓDULO 10: POLÍTICAS CORPORATIVAS E PRÁTICAS DE INCLUSÃO* - Construção de políticas institucionais de diversidade - Programas corporativos de inclusão e pertencimento - Diversidade nos processos de recrutamento e seleção - Inclusão estratégica na gestão de pessoas *MÓDULO 11: COMPLIANCE, GOVERNANÇA E RESPONSABILIDADE SOCIAL* - Compliance aplicado à diversidade corporativa - Governança organizacional e inclusão - Indicadores e métricas de diversidade - Responsabilidade social e sustentabilidade organizacional *MÓDULO 12: TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS EM DIVERSIDADE E INCLUSÃO* - Inclusão digital e acessibilidade organizacional - Diversidade e inovação nas organizações - Tendências contemporâneas em gestão inclusiva - Futuro das relações de trabalho e diversidade corporativa