Psicologia Organizacional e Segurança Psicológica

*Psicologia Organizacional e Segurança Psicológica* *Módulo: Módulo 1: Psicologia Organizacional, Cultura e Clima de Trabalho* - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito - Ambiente Organizacional - Cultura Organizacional - Clima Organizacional *Módulo: Módulo 2: Gestão de Pessoas, Competências e Engajamento* - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes - Gestão Estratégica de Competências - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências *Módulo: Módulo 3: Liderança, Comunicação e Relações Saudáveis* - Liderança - Liderança situacional - Comunicação e Feedback - Comunicação Eficaz em Situações de Conflito *Módulo: Módulo 4: Bem-Estar, Qualidade de Vida e Saúde Mental no Trabalho* - Qualidade de Vida no Trabalho - Promoção do bem-estar psicológico e qualidade de vida - Avaliação e Gestão do Estresse Ocupacional - Saúde mental e organização do trabalho *Módulo: Módulo 5: Segurança Psicológica e Cultura de Confiança* - Confiança e autenticidade para líderes - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações: Aprendizagem Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações, Clima e Cultura de Confiança no Trabalho - Segurança psicológica nas organizações e aprendizagem em equipes - Práticas de liderança para segurança psicológica e conversas difíceis *Módulo: Módulo 6: Riscos Psicossociais, NR-01 e Compliance Trabalhista* - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionais - O capítulo 1.5 da NR-01 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - Implementação prática da NR-01 nas organizações - A Importância do compliance trabalhista nas empresas *Módulo: Módulo 7: Burnout, Estresse e Prevenção Organizacional* - Síndrome de Burnout: conceito e implicações na saúde mental do trabalhador - Fatores que desencadeiam o desenvolvimento da Síndrome de Burnout - Programas de Prevenção do estresse ocupacional: modelos e dinâmicas - Psicologia Positiva e Mindfulness aplicada à Síndrome de Burnout *Módulo: Módulo 8: Intervenções e Promoção de Saúde Mental no Trabalho* - Estratégias para acolhimento, prevenção e promoção de saúde mental - Intervenções da Teoria Cognitivo-Comportamental nas Empresas - Terapia Cognitivo-comportamental e Qualidade de Vida no Trabalho - Intervenções organizacionais para bem-estar, pertencimento e saúde mental no trabalho *Módulo: Módulo 9: Inclusão, Diversidade e Pertencimento Organizacional* - Diversidade e inclusão como valores - Cultura organizacional inclusiva - Relações de Trabalho e Cultura Organizacional - Employee experience, pertencimento e desenho de jornadas saudáveis *Módulo: Módulo 10: Indicadores, People Analytics e Monitoramento de Bem-Estar* - Organizações Data-Driven e People Analytics - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes - Definição de indicadores de desempenho e resultados - People analytics aplicado ao bem-estar, absenteísmo e engajamento saudável *Módulo: Módulo 11: Comunicação, Engajamento e Gestão de Crises Psicossociais* - Comunicação organizacional e engajamento dos trabalhadores em saúde mental - A comunicação como ferramenta estratégica de gestão - A comunicação na gestão de crise - Gestão de crises psicossociais, assédio e comunicação de cuidado *Módulo: Módulo 12: Governança, Evidências e Futuro do Bem-Estar Organizacional* - Dimensões éticas da liderança - Pilares de um Programa de Compliance na Governança Corporativa - Monitoramento da eficácia das medidas de controle - Governança de saúde mental, segurança psicológica e sustentabilidade humana nas organizações