Liderança Humanizada e Prevenção de Riscos Psicossociais

*Liderança Humanizada e Prevenção de Riscos Psicossociais* *Módulo: Módulo 1: Liderança Humanizada e Gestão de Pessoas* - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes - A questão da liderança - Desenvolvimento de líderes - Confiança e autenticidade para líderes *Módulo: Módulo 2: Cultura Organizacional, Clima e Comunicação* - Cultura Organizacional - Ambiente Organizacional - Clima Organizacional - Estruturas Organizacionais: Valores, Cultura e Clima Organizacional *Módulo: Módulo 3: Gestão de Equipes, Feedback e Competências Relacionais* - Competências interpessoais - Dinâmica de equipe - Construção de equipes de alto desempenho - Comunicação e Feedback *Módulo: Módulo 4: Governança, Compliance e Integridade Organizacional* - A relação entre compliance e integridade - Base legal e elementos de um programa de compliance - Compliance: histórico, definição, conceitos e benefícios - Pilares de um Programa de Compliance na Governança Corporativa *Módulo: Módulo 5: Segurança Psicológica e Cultura de Confiança* - Segurança psicológica nas organizações e aprendizagem em equipes - Práticas de liderança para segurança psicológica e conversas difíceis - Empoderamento e liderança - Cultura de cuidado, escuta ativa e humanização das relações de trabalho *Módulo: Módulo 6: NR-01, GRO e Prevenção de Riscos Psicossociais* - O capítulo 1.5 da NR-01 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionais - Implementação prática da NR-01 nas organizações - Capacitação de lideranças para prevenção de riscos psicossociais *Módulo: Módulo 7: Medidas de Controle e Melhoria Contínua em Saúde Psicossocial* - Hierarquia das medidas de controle - Eliminação e substituição de riscos - Monitoramento da eficácia das medidas de controle - Psicologia na promoção de saúde e segurança no trabalho *Módulo: Módulo 8: Bem-Estar, Saúde Mental e Prevenção do Adoecimento* - Doenças psíquicas ocupacionais - Diagnóstico e Acompanhamento da Síndrome de Burnout - Emoção no trabalho - Intervenções organizacionais para bem-estar, pertencimento e saúde mental no trabalho *Módulo: Módulo 9: Inclusão, Pertencimento e Experiência do Colaborador* - Cultura organizacional inclusiva - Competências do líder inclusivo - Combate ao capacitismo corporativo - Employee experience, pertencimento e desenho de jornadas saudáveis *Módulo: Módulo 10: Indicadores, People Analytics e Tomada de Decisão em Bem-Estar* - People analytics aplicado ao bem-estar, absenteísmo e engajamento saudável - O propósito da companhia e a governança corporativa - Os deveres dos administradores de companhias e a implementação de programas de integridade - Indicadores de cultura de cuidado, segurança psicológica e riscos psicossociais *Módulo: Módulo 11: Comunicação de Cuidado, Crises e Responsabilização* - Gestão de crises psicossociais, assédio e comunicação de cuidado - A comunicação na gestão de crise - A comunicação como ferramenta estratégica de gestão - Eficiência e eficácia da comunicação organizacional *Módulo: Módulo 12: Estudos Avançados em Liderança Humanizada e Futuro do Trabalho* - Administração no século XXI - Compartilhamento de conhecimento organizacional - Governança de saúde mental, segurança psicológica e sustentabilidade humana nas organizações - Tendências em liderança humanizada, cultura de cuidado e futuro do trabalho