Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas

MÓDULO 1: A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

- Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas
- Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes
- Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas
- Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucesso

MÓDULO 2: FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO

- Funções Gerenciais
- Tipos de Gerente
- TI, Habilidades e Papéis Gerenciais
- Desafios para a administração num ambiente global

MÓDULO 3: FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS

- Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
- Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
- Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências
- Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes

MÓDULO 4: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

- Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos
- Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações
- Construção de equipes de alto desempenho
- Avaliação de Desempenho

MÓDULO 5: PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

- Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento
- Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento
- Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista
- Programas de integração do novo colaborador e avaliação do período de experiência

MÓDULO 6: CÁLCULOS E ROTINAS TRABALHISTAS

- Cálculo da rescisão de contrato (CLT), seguro-desemprego e previdência
- Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extras
- Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outros
- Faixas de contribuição mensal INSS e IRPF e MP-936 (cálculo da redução de salário)

MÓDULO 7: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE RH

- Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito
- Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional
- Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos
- Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradores

MÓDULO 8: PREVENÇÃO E MANEJO DO ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO

- O Psicólogo Organizacional e suas atribuições
- Programas de Prevenção do estresse ocupacional: modelos e dinâmicas
- Contribuições da Teoria Cognitivo-Comportamental no contexto das empresas e organizações
- Terapia Cognitivo-comportamental e Qualidade de Vida no Trabalho

MÓDULO 9: O UNIVERSO DO DIREITO DO TRABALHO

- Princípios do Direito do Trabalho
- Direito do Trabalho e novas tecnologias
- OIT e Direito do Trabalho em outros países
- Direito emergencial do Trabalho

MÓDULO 10: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO I

- Sujeitos do Contrato de Trabalho
- Relações de trabalho
- Salário, Remuneração e Adicionais
- Jornada de Trabalho

MÓDULO 11: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO II

- Duração do Contrato de Trabalho
- Contrato de Trabalho Especiais
- Contratos Internacionais de Trabalho
- Interrupção, Suspensão e Extinção do contrato de trabalho

MÓDULO 12: DIMENSÃO COLETIVA DO TRABALHO I

- Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
- Organização e atuação sindical. Unicidade, pluralidade e representatividade
- Conflitos Coletivos de Trabalho e Formas de solução
- Formas de participação e representação dos trabalhadores nas empresas. CIPA. Medicina e segurança do trabalho

*Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas*

*MÓDULO 1: A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS*
- Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas
- Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes
- Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas
- Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucesso

*MÓDULO 2: FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO*
- Funções Gerenciais
- Tipos de Gerente
- TI, Habilidades e Papéis Gerenciais
- Desafios para a administração num ambiente global

*MÓDULO 3: FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS*
- Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
- Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
- Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências
- Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes

*MÓDULO 4: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS*
- Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos
- Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações
- Construção de equipes de alto desempenho
- Avaliação de Desempenho

*MÓDULO 5: PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO*
- Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento
- Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento
- Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista
- Programas de integração do novo colaborador e avaliação do período de experiência

*MÓDULO 6: CÁLCULOS E ROTINAS TRABALHISTAS*
- Cálculo da rescisão de contrato (CLT), seguro-desemprego e previdência
- Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extras
- Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outros
- Faixas de contribuição mensal INSS e IRPF e MP-936 (cálculo da redução de salário)

*MÓDULO 7: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE RH*
- Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito
- Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional
- Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos
- Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradores

*MÓDULO 8: PREVENÇÃO E MANEJO DO ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO*
- O Psicólogo Organizacional e suas atribuições
- Programas de Prevenção do estresse ocupacional: modelos e dinâmicas
- Contribuições da Teoria Cognitivo-Comportamental no contexto das empresas e organizações
- Terapia Cognitivo-comportamental e Qualidade de Vida no Trabalho

*MÓDULO 9: O UNIVERSO DO DIREITO DO TRABALHO*
- Princípios do Direito do Trabalho
- Direito do Trabalho e novas tecnologias
- OIT e Direito do Trabalho em outros países
- Direito emergencial do Trabalho

*MÓDULO 10: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO I*
- Sujeitos do Contrato de Trabalho
- Relações de trabalho
- Salário, Remuneração e Adicionais
- Jornada de Trabalho

*MÓDULO 11: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO II*
- Duração do Contrato de Trabalho
- Contrato de Trabalho Especiais
- Contratos Internacionais de Trabalho
- Interrupção, Suspensão e Extinção do contrato de trabalho

*MÓDULO 12: DIMENSÃO COLETIVA DO TRABALHO I*
- Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
- Organização e atuação sindical. Unicidade, pluralidade e representatividade
- Conflitos Coletivos de Trabalho e Formas de solução
- Formas de participação e representação dos trabalhadores nas empresas. CIPA. Medicina e segurança do trabalho

Como funciona:

Ao acessar a plataforma de aprendizagem (AVA), você visualizará o curso e suas unidades de aprendizagem (módulos). Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um desafio para reflexão sobre o conteúdo; um infográfico; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo; um caso de aplicação prática dos conteúdos; e, por fim, links para materiais complementares, que podem incluir textos e vídeos diversos. Observa-se que o desafio e o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Para você receber seu certificado, deverá realizar uma avaliação final com 10 questões de múltipla escolha, sendo necessário o acerto de 70% das questões ou mais para aprovação. Será possível realizar a prova até 2 vezes.

Formar especialistas capazes de atuar com excelência nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Relações Trabalhistas, integrando visão estratégica, domínio técnico-operacional e compreensão aprofundada da legislação trabalhista, para promover práticas eficientes, éticas e alinhadas às necessidades das organizações contemporâneas. Desenvolver competências estratégicas para planejar, implementar e avaliar políticas e processos de gestão de pessoas. Capacitar o aluno a compreender e aplicar legislações trabalhistas, previdenciárias e normas coletivas, atuando com segurança jurídica em diferentes contextos organizacionais. Aprimorar a capacidade de gestão, abordando funções gerenciais, liderança de equipes, tomada de decisão e uso de tecnologias aplicadas ao RH. Formar profissionais aptos a conduzir rotinas de Departamento Pessoal, incluindo cálculos trabalhistas (férias, rescisões, 13º, horas extras, INSS, IRPF), processamento de folha e administração de contratos. Desenvolver habilidades técnicas em recrutamento e seleção, definição de perfil, entrevistas, integração e retenção de talentos.

Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas

15x R$ 250,00 Apenas 15x R$ 99,00

Após o pagamento, o início do curso é imediato e você tem até 365 dias para concluir o curso

Duração: 720 horas

FORMATO DE OFERTA: Pós-Graduação EAD

Público-alvo:

Este curso é destinado a profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administração, Direito, Psicologia e áreas correlatas, além de gestores e líderes que desejam aprofundar conhecimentos em relações trabalhistas, legislação e gestão estratégica de pessoas.

Este curso é oferecido por:

Credenciamento EAD via Portaria de credenciamento EAD n° 1.048 de 31/05/2023, DOU 02/06/2023

Associação Brasileira de Educação a Distância

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MÓDULO 1: A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 2: FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO

MÓDULO 3: FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS

MÓDULO 4: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

MÓDULO 5: PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

MÓDULO 6: CÁLCULOS E ROTINAS TRABALHISTAS

MÓDULO 7: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE RH

MÓDULO 8: PREVENÇÃO E MANEJO DO ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO

MÓDULO 9: O UNIVERSO DO DIREITO DO TRABALHO

MÓDULO 10: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO I

MÓDULO 11: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO II

MÓDULO 12: DIMENSÃO COLETIVA DO TRABALHO I

Objetivos