Gestão de Pessoas

*Gestão de Pessoas* *MÓDULO 1: GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS* - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes - Motivação *MÓDULO 2: COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL* - Ambiente Organizacional - Gerenciando Conflitos - Comunicação e Feedback - Liderança *MÓDULO 3: TALENTOS E COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES I* - Gerenciamento de Mudança - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências *MÓDULO 4: TALENTOS E COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES II* - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas *MÓDULO 5: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL* - Introdução ao Comportamento Organizacional - Estruturas Organizacionais: Valores, Cultura e Clima Organizacional - Relações de Trabalho e Cultura Organizacional - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações: Aprendizagem Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações, Clima e Cultura de Confiança no Trabalho *MÓDULO 6: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL* - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito - O Psicólogo Organizacional e suas atribuições - Aplicação da terapia positiva no contexto organizacional - Tecnologia e Psicologia Organizacional *MÓDULO 7: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO* - Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento - Ferramentas de busca de trabalho: currículo, entrevista de seleção e rede de contatos - Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento *MÓDULO 8: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA I* - Perspectivas e o desenvolvimento de carreiras: o mundo do trabalho - Planejamento e Gestão de Carreira: alinhando objetivos pessoais e profissionais - Avaliações Psicológicas para Orientação Profissional e de Carreira - Técnicas para o planejamento de carreira *MÓDULO 9: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA II* - Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucesso - Gestão de tempo e planejamento - Capacidade de se comunicar de forma eficaz - Programas de estágio, trainees e outras experiências práticas para apoiar a carreira *MÓDULO 10: PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS* - Análise e descritivo de cargos - Remuneração e salário - Rotinas trabalhistas e previdenciárias - Processo demissional *MÓDULO 11: GESTÃO DO CONHECIMENTO I* - Conhecimento e Organizações - Redes de Conhecimento - Capital Intelectual - Inteligência Competitiva *MÓDULO 12: GESTÃO DO CONHECIMENTO II* - Criação do conhecimento e valor - Metas de conhecimento nas organizações - Avaliação do conhecimento nas organizações - Ferramentas para medição do conhecimento